리더가 되는 길 2-목표달성의 습관

많은 사람들이 성공을 하기도 하고 실패를 하기도 한다.

성공하는 사람의 성격도, 개성도 유형도 정말 로 가지 각색이다.

어떤 사람이 성공한다고 규정지을 수 수 없다는 것이다.

 

하지만 성과를 올리는 모든 사람의 공통점은, 목표를 달성해가는 능력을 갖추고

있다. 이 실행능력은 기업에서 일하든 혼자서 자영업을 하든....운동을 하든 ....

전부 마찬가지이다.

지능의 문제도 지식의 문제도 아니다....단지 실행 능력이 있다고 하는 것이다.

지식과 지능이 아무리 뛰어나더라도 실행능력이 없으면 아무른 의미가 없는 것이다.

 

따라서 목표를 달성하는 실행능력은 하나의 습관이다.

이 실행능력은 정말로 단순하다.

단지 습관으로 몸으로 체득되었느냐가 중요한 것이다.

 

이제 성공에 필요한 것은 목표달성의 실행습관을 체득하는 것이다.

우리가 어릴 때 구구셈을 무조건 외웠던 기억이 있다.

마찬가지로 목표달성의 습관화를 훈련하자...............................

등산을 하면서도 훈련 할 수 있고, 일을 함에 있어 목표를 설정하고 추진하는 습관을 훈련

할 수도 있다.

 

이 습관은 정말로 타고난 재능과는 관계가 없는 분야이다.

나 자신 주위의 환경 혹은 개인의 훈련으로 습관화 할 수 있는 분야이다.

이렇게 훈련된 구성원이 많은 회사가 성공 할 수 있다는 것은 자명한 일 아닌가?

이를 위해 리더가 갖추어야 할 최고의 덕목이 바로 목표를 달성해가는 습관이라고 본다.  

 

목표달성의 습관이 바로 나자신의 문제이기도 하지만 컨설턴트로서 가져야 할 중요한

덕목이 아닌가 한다.

지식 근로자를 만드는 일이 내가 해야 할 모토인데.....이 모토를 달성해 갈 수 있는 것도

회사의 경영자부터 직원들이 이 습관을 가지겠끔 해야 할일이다.