변화...그 어려운 과제2

안녕하세요....정성봉입니다

오늘 저녁부터 갑자기 비바람이 거세게 불더니 우박이 내리기도 했습니다.

가을에서 다시 겨울로 변화하기 해가는 변화의 신호같은 느낌입니다.

 

오늘도 지도를 마치고 돌아오는 늦은 시간에 많은 고민이 있었습니다.

어떤 형태가 되었든 우리 회사의 변화가 모색되어야 되겠다라고 하는 생각입니다.

변화를 진정으로 갈구하는 우리 직원도 있고

도무지 변화를 하지 않으려고 혹은 변화가 두려운 우리 직원들도 있습니다.

 

모든 일에는 "악화가 양화를 구축한다"라고 하는 그래샴의 법칙이라고 하는 것이 있듯이

나쁜 현상들이 좋은 현상을 없애버린다는 것입니다.

따라서 우리가 좋은 변화를 만들어 간다라고 하는 것은 너무도 어려운 일인 것 같습니다.

 

누군가의 말이 떠오릅니다

 "희망과 분노가 없는 자는 속한 조직을 진정으로 사랑하지 않는 자이다" 라고 한 말입니다.

우리 조직에 강한 희망과 변화를 위한 열정 혹은 분노가 필요합니다.

그리고 변화에 의한 일정한 혼란 속에서 새로운 질서가 형성될 수 있을 것같습니다.

 

특히 우리 팀장들이 이런 변화를 주도 할 수 있어야 하는 데....

많은 어려움이 있는 것 같습니다.

 

사장님께 자꾸 당부의 말씀을 드려 죄송합니다만 ....

(제가 할 수있는 것은 너무도 제한적이고 사실 통제가 되지 않기 때문입니다)

간단한 방법을 가지고 이 변화의 노력에 대한 물꼬를 터 주시기 바랍니다.

이 문제를 제가 제시한다면 시작하는 데도 몇개월이 걸릴 지 모르기 때문입니다.

 

간단한 방법은 제안제도를 활용하는 것입니다.

오늘도 제안  그래프를 보았습니다......잠자고 있는 듯한 모습이었습니다.

직원들이 스스로 아주 작은 낭비라도 개선 하려고 하는 노력은 좋은 회사가 되기 위한

가장 기본적 요소입니다.

물론 이보다도 더 중요한 목적도 있습니다만 어떻게 하던 제안을 하게 만들어야 합니다.

 

기본적인 공장혁신의 방향은 고객중심의 사고로 부터 문제를 제기하고 이 문제를 해결해가는

문화를 만드는 것입니다.

이를 지속적 개선이라고도 하지요.

이를 위해 항상 문제를 생각하고 해결하는 습관이 필요하고

이는 훈련되어져야 한다고 봅니다.

우선은 아주 간단한 방법인 제안이라고 하는 도구를 이용하여 시작하는 것이 중요합니다.

 

제가 이 제안을 드리는 중요한 이유는

1.팀장들이 팀원들에게 변화를 요구 함으로서 전체의 변화가 시도 될 수 있다

2.변화의 방향은 문제를 찾고 문제를 해결하는 구성원이 되는 것이다

3.그리고 그 변화는 아주 작은 일에서 부터 출발한다.

4.악화와 양화를 확실히 구분해서 악화가 양화를 구축하는 일을 사전에 예방한다

5.팀장들이 여기서 부터 목표를 관리하는 능력을 배양한다.

6.우리 팀의 일의 변화를 위한  의사소통을 활발히 한다. 

이와 같은 목적을 위해서 입니다.

너무도 중요한 조직의 활성화 혹은 운영을 위해 항상 기본적으로 진행되어야 하는 일입니다.

 

이일을 진행하는 데는 아무른 준비도 필요없다고 봅니다.

그리고 적어도 팀장이라면 모두 현재의 룰에 대해서는 다들 알고 있으 것이기 때문에

현재의 룰을 이용하면 될것이고 만일 문제가 있다면 팀장들이 의견을 모아서 변경하면 되겠지요.

이것도 훈련이라고 생각합니다.

 

적어도 한달에 인당 2건씩의 목표를 두고 노력하게 만들어 주십시요.

그리고 공장장 혹은 팀장들에게 이를 실시하려고 하는 의도와 목적을 설명해주시고

사장님께서 초기 몇달은 직접 주간단위로라도 목표에 대한 f/up을 해주십시요.

 

좀은 어려운 부탁의 말씀인지도 모르겠습니다.

하지만 이런 정도의 제안을 성공시키지 못한다면 다른 어떤 변화를 시도하기가 어려울 것 같아서 입니다.

행동한다라고 하는 것이 매우 중요한 습관이지요.

 

좋은 습관은 다들 알고 있는 내용입니다. 이내용을 행동으로 숩관화시켜가야 합니다.

이런한 행동이 결국 생각을 사고를 변화시키는 도구가 되는 것입니다.

  

이과정을 통해 현재 많은 직원들의 의식에 내재되어있어 많은 불만적 사고의 방법과 내용들을

조직내 혹은 조직간의 문제해결에 직접나서는 의식으로 전환되면 하는 간절한 바램입니다.

 

시간이 많이 늦었습니다.

또 기회가 있으면 말씀드리도록 하겠습니다

수고하십시요